СОП «Введение единой процедуры адаптации работников в медицинской организации»

Артикул:

360 руб

Оставить отзыв

Вы получите документ в течение 10 минут на свой e-mail в формате .doc (MS Word) сразу после оплаты.

Документ актуален и соответствует всем требованиям РФ на 09 декабря 2023 г.

В корзину

Заказ в один клик

Область применения и цель создания:

Настоящая стандартная операционная процедура устанавливает требования к процедуре адаптации работников в медицинской организации.

СОП подготовлен на основании нормативной документации:

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Приказ от 29 декабря 2017 года N 955 «Об утверждении Положения об адаптации медицинских работников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы».

Цели и задачи адаптации работников в медицинской организации:

Цели:

адаптировать молодых специалистов к профессиональной деятельности на основе единой системы передачи опыта, знаний и навыков оказания медицинской помощи пациентам;
создать климат преемственности, поддержки и вовлеченности молодых специалистов в организационную культуру медицинской организации;
снизить экономические потери медицинской организации, связанные с длительностью периода приобретения молодыми специалистами достаточных профессиональных компетенций,
сформировать позитивный имидж медицинской организации;
снизить текучесть кадров в медицинской организации.

Задачи:

оказание помощи молодым специалистам медицинской организации в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;
содействие в уменьшении количества возможных ошибок, связанных с освоением должностных обязанностей;
обучение молодых специалистов медицинской организации в минимальные сроки необходимым профессиональным компетенциям (по специальности) и соблюдению стандартов оказания медицинской помощи пациентам;
содействие в достижении молодым специалистом высокого уровня количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности;
вхождение молодого специалиста в трудовой коллектив, вовлечение в организационную культуру и традиции медицинской организации;
повышение квалификации медицинских работников;
развитие у молодого специалиста чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей.
оказание помощи молодым специалистам медицинской организации в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;
содействие в уменьшении количества возможных ошибок, связанных с освоением должностных обязанностей;
обучение молодых специалистов медицинской организации в минимальные сроки необходимым профессиональным компетенциям (по специальности) и соблюдению стандартов оказания медицинской помощи пациентам;
содействие в достижении молодым специалистом высокого уровня количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности;
вхождение молодого специалиста в трудовой коллектив, вовлечение в организационную культуру и традиции медицинской организации;
повышение квалификации медицинских работников;
развитие у молодого специалиста чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей.