Блок №22 Возмещение затрат клиники на обучение сотрудника после нарушения им условия договора и\или сроков отработки
Показать все категории

Блок 22 Возмещение затрат клиники на обучение сотрудника после нарушения им условия договора и\или сроков отработки

5738
Наличие:
Есть в наличии

  • Артикул:
    1901
9 900
руб.

Вы получите документ в течение 10 минут на свой e-mail в формате .doc (MS Word) сразу после оплаты.
Документ актуален и соответствует всем требованиям РФ на 07  июля 2020 г.

Содержание блока №22

  • Юридическое обоснование условия трудового договора (дополнительного соглашения) об отработке определенного срока и возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения без уважительной причины.
  • Актуальность вопроса о гарантиях соблюдения работниками соглашений по времени отработки в организации работодателя либо компенсации затрат работодателя на обучение
  • Документы, регулирующие правовые отношения между работником и работодателем в вопросах оплаты обучения и взыскании денег при нарушении работником установленных договоренностей
  • Примеры правоприменительной практики - судебные решения о возмещении работодателю затрат на обучение работника
  • Пошаговая инструкция по использованию документов о направлении Работника на обучения за счет средств Работодателя
  • Порядок и инструкция по взысканию денежных средств, потраченных на обучение Работника Работодателем в случае нарушения Работником условий дополнительного соглашения к трудовому договору на оплату обучения за счет работодателя.
  • Заявление работника на удержание из зарплаты компенсации затрат на обучение
  • Дополнительное соглашение о ЧАСТИЧНОМ возмещении затрат на обучение
  • Ученический договор с работодателем на оплату обучения сотрудника
 

Оплата обучения сотрудников за счет клиники. Экономические и правовые аспекты.

Многие работодатели готовы обучать сотрудников частично или полностью за счет клиники, что, на наш взгляд, правильно и разумно. И, конечно же, работодатель ждет от этих сотрудников отдачи – что они отработают в клинике гарантированное количество времени (например, 3-5 лет) и окупят вложенные в них средства грамотным и добросовестным трудом.

Но тут есть определенные риски. Человеческий фактор. Очень часто в наших управленческих кругах возникает вопрос – как обезопасить себя в случае оплаты обучения сотрудников за счет клиники, если потом они захотят уволиться, получив нужные знания, но не проработав в клинике, оплатившей обучение, оговоренного количества времени.? Как не потерять вложенные в их обучение средства?

Часто бывает, что, получив необходимое дополнительное образование за счет работодателя, который оплатил дорогостоящие курсы обучения, сотрудник через короткое время и вопреки всем договоренностям, увольняется, и клиника не успевает компенсировать вложенные в образование работника средства за счет его трудового стажа, а также не способна взыскать с работника потраченные на его обучение деньги на законных юридических основаниях. Потому что обязательства были только устные, или неправильно оформленные письменные, противоречащие нормам трудового права РФ.

Поэтому, столкнувшись с подобным неприятным отношением некоторых сотрудников, клиника больше просто не готова оплачивать обучение своих сотрудников без уверенности возврата этих инвестиций. А это означит, что тормозится или вовсе останавливается развитие. Для бизнеса такое губительно.

От этого страдает и сама клиника, не имея возможности безопасно повышать уровень квалификации своих сотрудников, и работники, не имеющие в начале своей трудовой деятельности возможности оплатить нужные, но дорогостоящие курсы обучения за свой счет.

При досрочном увольнении сотрудника получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать? Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства, если он нарушил договор?

Работодателю хочется иметь твердые гарантии, что сотрудник, в которого вложены большие средства на его обучение, оправдает эти вложения и проработает в клинике определенное количество времени либо при досрочном увольнении полностью или частично компенсирует работодателю затраты на обучение в соответствии с договоренностями.

И мы решили эту проблему! Решили четко, изящно, законно.

Проанализировав законодательную базу, интернет и огромную судебную практику по данному вопросу за период с 2010 по 2018 год, систематизировав все данные, мы нашли и уже проверили на практике совершенно легальный способ, гарантирующий работодателю либо отработку сотрудником оговоренного срока после прохождения обучения, либо, в случае досрочного увольнения без уважительной причины, получение компенсации за потраченные на обучение средства.

Мы разработали пакет документации, гарантирующий работодателю возврат денег, потраченных на обучение сотрудника при нарушении им условий достигнутых договоренностей при увольнении с работы ранее оговоренного срока.

Теперь мы предлагаем и вам защитить свои инвестиции в образование работников, не нарушая трудового законодательства и не ущемляя прав работников с гарантией получения результата – работы сотрудника либо возврата денег.

Все документы прошли проверки в трудовых инспекциях и были признаны законными и не нарушающими прав работников норм трудового права РФ.

Наши документы в случае увольнения работника за виновные действия или по собственной инициативе до истечения оговоренного сторонами срока отработки после прохождения обучения обязывают Работника в полном соответствии с законом возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, в добровольном порядке или по решению суда.

Также мы оказываем все необходимую юридическую поддержку по сопровождению таких отношений между работником и работодателем.

 
Материалы подготовлены экспертом:
Доктор Владислав Аносов
основатель "Центра Защиты Врачей" автор уникальных семинаров по медицинскому праву и экспертной защите врачей и клиник "Линия защиты". Семинары посетили уже более 2.000 человек по всей стране.
  • Ведущий врач-эксперт РФ в области медицинского права и защиты клиник
  • Автор уникально цикла обучающих семинаров "Линия защиты - стоматология в безопасности"
  • Основатель «Центра защиты врачей», с 2007 года занимается вопросами правовой поддержки и защиты интересов врачей и клиник
  • Консультант по правовым, лицензионным и конфликтным вопросам медицинской деятельности в РФ
  • Эксперт и постоянный докладчик «Клуба эффективных менеджеров в стоматологии и эстетической медицине» г.Москва
  • Член правления Российского стоматологического общества
  • Владелец центра современной конусно-лучевой компьютерной диагностики «3Д-СКАН»
  • Владелец многопрофильного частного медицинского центра «ДокторСтом»
  • Практикующий врач стоматолог с 15-летним стажем управления собственной частной медицинской клиникой и 10-летним опытом правового консалтинга. Специализации: стоматология общей практики, ортопедическая стоматология, хирургическая стоматология, организация здравоохранения, экспертиза качества медицинской помощи.
Перейти на мобильную версию сайта
Да, перейти Остаться на основной версии